Waarom het telt
Eenzelfde aanbod kan er voor en na de regeling heel anders uitzien
Als de ene rol wel voor de 30%-regeling in aanmerking komt en de andere niet, kan het maandverschil op korte termijn veel groter lijken dan het onderliggende bruto salarisverschil.
Daarom is een simpele bruto vergelijking vaak misleidend.
Een goede calculator voor de 30%-regeling moet daarom drie dingen duidelijk laten zien: huidig netto per maand, huidig netto per jaar en het geschatte netto inkomen nadat
de regeling niet meer geldt.
Beslislogica
Hoe je een vergelijking met de 30%-regeling leest
1. Begin met het maandverschil
Kijk hoeveel het nieuwe aanbod je maandelijkse cashflow verandert in het scenario dat je test.
2. Controleer netto per jaar
Een bescheiden maandverschil kan op jaarbasis toch aanzienlijk zijn.
3. Vergelijk met en zonder regeling
Als geschiktheid nog niet zeker is, test dan beide gevallen zodat je de upside alleen toeschrijft als de regeling echt wordt toegekend.
4. Kijk naar de situatie na de regeling
Verandert de ranking later, dan moet je de korte-termijnwinst voorzichtiger beoordelen.
5. Neem daarna niet-financiële factoren mee
Pensioen, bonus, groei, rolinhoud, reistijd en flexibiliteit kunnen belangrijker zijn als het salarisverschil klein is.
Reality check
Wat dit soort calculator niet vervangt
- Officiële payrollberekeningen
- Bevestiging van de salarisstructuur door de werkgever
- Professioneel belastingadvies over jouw exacte geschiktheid
Gebruik een calculator om richting en omvang te begrijpen. Gebruik je werkgever, payrollprovider of adviseur om de uiteindelijke toepassing te bevestigen.