Waarom het telt
Waarom expats salaris onder de 30%-regeling vaak verkeerd lezen
De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor in aanmerking komende expats in Nederland. Daardoor kan hetzelfde brutosalaris heel anders aanvoelen afhankelijk van of
de regeling geldt, welk profiel geldt en hoe lang het voordeel nog loopt.
Als de ene rol wel voor de regeling in aanmerking komt en de andere niet, kan het korte-termijnverschil per maand veel groter lijken dan het onderliggende brutoverschil.
Daarom is een simpele bruto vergelijking vaak misleidend. Een goede 30 ruling salary comparison laat zowel de huidige plus als de latere terugval zien.
Profielen uitgelegd
Oud regime en huidig regime zijn niet hetzelfde scenario
Als je Nederlandse salarissen met de 30%-regeling vergelijkt, moet je eerst het juiste profiel kiezen. In de praktijk zijn er drie nuttige
calculatorscenario’s: geen regeling, oud regime en huidig regime. Kies je het verkeerde profiel, dan kan het huidige nettobedrag te optimistisch of juist te conservatief ogen.
Oud regime
Dit is het oudere profiel waarbij de 30% belastingvrije vergoeding vast blijft tijdens de looptijd van de regeling. Voor deze situatie is de nuttigste langetermijnvergelijking
wat er netto overblijft nadat de regeling volledig eindigt.
Huidig regime
Dit is het nieuwere profiel dat hoort bij de huidige Nederlandse regels. In 2026 moet een praktische calculator zowel het nettoloon nu tonen als de
lagere schatting vanaf 2027, wanneer het vergoedingspercentage daalt naar 27%.
Geen regeling
Dit is het standaard Nederlandse werknemersscenario. Het is de juiste basislijn als de regeling niet geldt, nog niet bevestigd is, of vergeleken moet
worden met hetzelfde bruto salaris zonder expat-belastingvoordeel.
Categorieën en drempels
De categorie van de 30%-regeling telt vooral rond de salarissdrempel
De regelingcategorie verandert niet altijd het nettoresultaat. Ze telt vooral wanneer je bruto salaris dicht in de buurt zit van de minimale belastbare
salarissdrempel die nodig is om de 30% vergoeding volledig toe te passen. Veel generieke calculators slaan precies dit detail over.
Drempels voor 2026
- Standaard werknemer: drempel van €48.013
- Jonger dan 30 met een master: drempel van €36.497
- Wetenschappelijk onderzoek of arts in opleiding: geen salarissdrempel
Dat betekent dat twee categorieën hetzelfde nettoloon kunnen laten zien wanneer het bruto salaris al hoog genoeg is om in beide gevallen de volledige
vergoeding toe te passen. Het verschil wordt veel zichtbaarder wanneer het salaris dichter bij de drempel ligt.
Hoe het werkt
Hoe SalaryCompare helpt bij een 30%-regeling salarisvergelijking
SalaryCompare is hier nuttig omdat het niet alleen vraagt of de regeling “aan” of “uit” staat. Je kunt twee job offers side by side vergelijken, voor elke job het
juiste regelingprofiel kiezen, waar nodig de category kiezen, en daarna zien hoe het verschil eruitziet zowel nu als later.
Dat helpt bij vragen zoals:
- Hoeveel hoger is mijn nettosalaris met de 30%-regeling?
- Wat gebeurt er vanaf 2027 onder current ruling?
- Hoe groot is de daling na afloop van de regeling?
- Blijft het nieuwe aanbod ook beter zodra het belastingvoordeel verdwijnt?
Beslislogica
Hoe je een vergelijking met de 30%-regeling leest
1. Begin met het maandverschil
Kijk hoeveel het nieuwe aanbod je maandelijkse cashflow verandert in het scenario dat je test.
2. Controleer netto per jaar
Een bescheiden maandverschil kan op jaarbasis toch aanzienlijk zijn.
3. Vergelijk met en zonder regeling
Als geschiktheid nog niet zeker is, test dan beide gevallen zodat je de upside alleen toeschrijft als de regeling echt wordt toegekend.
4. Kijk naar de situatie na de regeling
Verandert de ranking later, dan moet je de korte-termijnwinst voorzichtiger beoordelen.
5. Neem daarna niet-financiële factoren mee
Pensioen, bonus, groei, rolinhoud, reistijd en flexibiliteit kunnen belangrijker zijn als het salarisverschil klein is.
Use case
Vergelijk je salaris vóór en na de 30%-regeling
Eén van de nuttigste praktische checks is om je salaris in drie lagen te bekijken:
- nettosalaris nu met de regeling
- nettosalaris onder standaard Nederlandse belasting
- nettosalaris nadat de regeling afloopt
Zo krijg je een veel eerlijker beeld voor huur, sparen en toekomstige betaalbaarheid. Het helpt ook om te bepalen of een raise structureel sterk is of alleen aantrekkelijk
voelt door een tijdelijk belastingvoordeel.
Reality check
Wat dit soort calculator niet vervangt
- Officiële payrollberekeningen
- Bevestiging van de salarisstructuur door de werkgever
- Professioneel belastingadvies over jouw exacte geschiktheid
Gebruik een calculator om richting en omvang te begrijpen. Gebruik je werkgever, payrollprovider of adviseur om de uiteindelijke toepassing te bevestigen.